Définition
Un FCPE est un organisme de placement collectif réservé aux salariés d’une entreprise ou d’un groupe, géré par une société de gestion sous le contrôle d’un conseil de surveillance où siègent des représentants des salariés. Il existe des FCPE diversifiés (monétaires, obligataires, actions, mixtes, solidaires), obligatoirement proposés, et des FCPE d’actionnariat salarié investis en titres de l’entreprise (service-public.gouv.fr, fiche PEE).
Dans le PEE et le PER collectif
Le règlement du plan liste les FCPE disponibles, dont au moins un fonds solidaire. Le salarié répartit ses versements et peut arbitrer entre fonds ; dans le PER collectif, une gestion à horizon (sécurisation progressive à l’approche de la retraite) s’applique par défaut. Les gains sont exonérés d’impôt sur le revenu tant qu’ils restent dans le plan, avec des prélèvements sociaux à la sortie. Voir notre page épargne salariale.
Un rendez-vous, une étude écrite, un seul interlocuteur : nous appliquons ces règles à votre cas.
Comment choisir
- Les frais de gestion du FCPE, souvent pris en charge en partie par l’entreprise pour les frais de tenue de compte, mais pas pour les frais des fonds.
- Le niveau de risque (indicateur du document d’information clé) et l’horizon : cinq ans pour le PEE, la retraite pour le PER collectif.
- La part investie en titres de l’entreprise : ne pas concentrer son épargne sur son employeur, qui porte déjà son salaire.
Sources
Plan d’épargne entreprise (service-public.gouv.fr, vérifié le 1er janvier 2026) ; Code monétaire et financier, articles L. 214-164 et suivants. Lu le 15 septembre 2026.
Fondateur d’OP-Invests, conseiller en investissements financiers (CIF, ORIAS n° 23007083, adhérent ANACOFI-CIF)
Mis à jour le 15 septembre 2026